企业价值观 ------ 效益、关注、尊重、领先

员工价值观 ------ 品格第一、创业心态、承担责任、职业精神、

                                正面推动、积极创新、结果导向、共同成长

激动的企业价值通过团队的力量而创造和达成，认同企业文化、具备优秀专业能力的人才是激动的宝贵财富。 2008 年，激动将坚持 8 个方面的员工价值观：品格第一、创业心态、承担责任、职业精神、正面推动、积极创新、结果导向、共同成长。员工价值观适用于所有的激动人。

品格第一 —— 做一个诚实、正直、重承诺的人；不以牺牲别人和团队为代价来谋取自己的利益；不做损害公司的事情。

创业心态 —— 把每一笔开支都当成自己的钱，重视投入产出；在各自的岗位上开创自己的事情；收入和发展空间通过努力工作而获得。

承担责任 —— 主动承担应该承担的责任；不使用“你有什么责任”的方式来解决问题，而是着眼于“我能做些什么”从而让事情有所不同；避免假设，用行动和结果说话 。

职业精神 —— 职业化的首要体现是：专业、敬业和职业；做问题的解决者，不要成为问题的制造者；将事情做到力能所及的最好，让自己在职位上的价值最大化。

正面推动 —— 开放心态，坦诚沟通；尊重个人，包容积极意义上的尝试和失败；避免说反话或说别人的闲话，把语言力量建立在真相和正面推动之上。

积极创新 —— 上级管理者要积极鼓励下级员工的创新提议；将创新变成可操作的行动和有实效的结果；激动将为创新的思想和技术提供支持和奖励。

结果导向 —— 对于已经决策的事情，务求执行到位；付出才有回报，机会是由结果带来的；做人看过程（综合素质），做事看结果（专业能力）。

共同成长 —— 团队合作是基本的要求；欣赏别人的优点，帮助伙伴的成长，这是一种快乐，更是一种能力；培养下一级员工是上一级管理者的责任和义务，培养的方向包括建立积极的价值观、乐观的生活态度以及优秀的职业能力。